Ste se kdaj vprašali kako farmacevtska podjetja zagotovijo, da bakterije in virusi ne uidejo iz laboratorija? Zakaj na embalaži zdravil ne piše, da so v zdravilu lahko prisotne sledi drugih zdravil?
Za to poskrbijo njihovi pomivalni sistemi, ki s svojimi procesnimi rešitvami za čiščenje, dezinfekcijo in sterilizacijo zagotavljajo, da so izdelki v farmacevtski, biofarmacevtski, laboratorijski in kozmetični industriji sterilni in čisti.
Z njihovima proizvodnima lokacijama v Sulgenu (Švica) in Grosuplju (SIovenija) in njihovovo svetovno razvejano servisno mrežo, se lahko prožno in hitro odzovemo na zahteve strank. Z več kot 350 strokovnjaki uživajo odličen ugled po vsem svetu, njihovi produkti pa so med najboljšimi na svetu.
Njihovi naročniki so podjetja kot Sandoz, Lilly, P&G, Philip Morris International, Janssen, Novartis, Krka, Pfizer, Roche, Bayer, GSK, AstraZeneca…
Kaj nudijo svojim zaposlenim?
Zaposlenim nudijo delo s posebnim poslanstvom – rezultat njihovega dela so proizvodi, ki pomagajo reševati življenja po vsem svetu, pa tudi:
- Zaposlitev za nedoločen čas;
- enoizmensko delo (od ponedeljka do petka);
- varno in urejeno delovno okolje;
- nadomestilo za malico: maksimalno po Uredbi;
- dodatek na delovno dobo: 0,6 % za vsako dopolnjeno leto v Belimed Life Science;
- izplačilo regresa maksimalno po Uredbi;
- letni bonus v višini maksimalno ene 1 bruto plače zaposlenega;
- božičnica v minimalni višini 1.000 EUR;
- po 1 letu redne zaposlitve avtomatična vključitev v 2. pokojninski steber pri Modri zavarovalnici – plačamo celotni maksimalni znesek v višini 4,855%;
- nezgodno zavarovanje pri zavarovalnici Generali;
- družabne aktivnosti: piknik, udeležbe na športnih dogodkih (tekaški, kolesarski maraton), smučanje, prednovoletna zabava in še kaj bi se našlo;
- štipendije za tehnične poklice;
- interno nagrajevanje posebnih dosežkov, darila ob rojstnih dnevih, rojstvih otrok, poroki in nagrade za delo v našem podjetju.
Usposabljanja:
- Učinkovit sistem uvajanja;
- interna in eksterna izobraževanja;
- omogočajo karierni razvoj in napredovanje;
- omogočajo opravljanje obvezne prakse in študentskega dela.
Kaj od svojih zaposlenih pričakujejo?
Predvsem željo po delu in doseganju ciljev v mladem timu, ki razvija in optimizira poslovanje in procese. Pozitiven in predan pristop k reševanju dnevnih nalog in izzivov.
Kaj zaposleni menijo o njih?
Pridobili so certifikat HappyIndex® AtWork s spodnjo oznako, ki označuje podjetja, v katerih so zaposleni srečni, zadovoljni in motivirani!
Pri njih gradijo okolje v katerem je prepoznan vsak zaposleni, kjer cenijo in gradijo dobre odnose in timski duh, kar jih skupaj vodi do dobrih poslovnih rezultatov in dobrega počutja pri samem delu. Za njihov vsak delovni dan pomeni izziv in nova priložnost za prijetno sodelovanje s sodelavci!