Kakšna vprašanja pričakovati na razgovoru za službo?
Se želite zares dobro odrezati na razgovoru za službo? Spodnji članek vam bo pomagal pri pripravi, da boste na intervjuju zablesteli! Članek vsebuje 15 najpogostejših vprašanj, ki jih lahko pričakujete od kadrovnika in nekaj dobrih predlogov odgovorov.
1. Povejte mi kaj o sebi
To je klasično prvo vprašanje na sestankih. Ker je zelo široko, obstaja nevarnost, da zaidete v nepomembne detajle, česar se skušajte izogibati.
Namesto tega raje razvijte kratek ‘’pitch’’, ki naj le vsebuje relevantne podatke in usmerjen k bistvu. Začnite s tem, kje ste zdaj in razložite, kako ste prišli do tja. To povežite z delovnim mestom, za katerega se potegujte in zakaj menite, da spadate v podjetje glede na vaše dosedanje izkušnje in interese.
Pozornost kadrovnika boste zagotovo pritegnili, če uspete povezati vaše interese s specifikami podjetja, kjer iščete zaposlitev.
For example, “I’m currently a marketing communications specialist at a university where I specialise in creating digital marketing campaigns for the science faculty. Prior to that, I worked as an administrative assistant, where my main responsibilities included managing four social media accounts and editing a bi-annual magazine aimed at our clients. I really enjoy developing content that educates and inspires, which is why I’m so excited about this opportunity at [non-profit organisation].”
2. Kaj vas je pritegnilo pri našem podjetju?
To je vaša priložnost, da pokažete, da ste naredili domačo nalogo.
Pred razgovorom naredite raziskavo o podjetju; njihove vrednote, misijo, zadnje dosežke in nove produkte, kdo so zastopniki podjetja, zgodbo o nastanku in podatke o produktih in/ali storitvah.
Nato ugotovite, kaj izstopa v misiji in vrednotah podjetja in kako se to povezuje z vami in vaši karierno potjo. Če ste navdušeni nad njihovimi izdelki ali storitvami, jim to povejte.
3. Povejte mi kaj o vaših prednostih
Najboljši način, kako nasloviti vprašanje o vaših prednostih je, da odgovor povežete z opisom delovnega mesta, za katerega se potegujete. Veliko ljudi podcenjuje svoje prednosti, kar ni dobro. To je odlična priložnost, da poveste, kaj zmorete.
Vsekakor pa morate biti pripravljeni, da podkrepite svoje dobre lastnosti s primeri. Na primer, če menite, da je kreativnost vaša prednost, opišite situacijo, ko je vaša kreativnost rešila problem ali naslovila izziv.
Nekaj splošnih prednosti, ki jih ljudje pogosto vključijo:
- Zaupljiv,
- zna delati z ljudmi,
- iskren, zaneslijv,
- dober v javnem nastopanju,
- samoiniciativen,
- lahko prenese kritiko,
- komunikativen.
Dodate lahko tudi zahtevnejše in tehnične sposobnosti, ki jih zaposlitev zahteva.
4. Povejte mi kaj o vaših slabostih
Medtem ko je priporočljivo, da so vaše prednosti v skladu z opisom zaposlitve, vam svetujemo, da o slabostih govorite kot o lastnostih, ki vas ne bodo ovirale pri vašem delu.
Ključ do pravilnega odgovora na to vprašanje je, da pokažete, da ste dovolj samokritični in pošteni, da priznate svoje pomankljivosti in hkrati vzbudite občutek, da imate namen in voljo za delo na sebi.
5. Kje se vidite čez pet let?
Kadrovniki pogosto zastavijo to vprašanje, da določijo tri ključne stvari o vas:
- Ali nameravate v podjetju ostati na dolgi rok?
- Ali se vaše karierne ambicije pokrivajo z delovnim mestom, za katerega se potegujete?
- Ali imate načrt in željo po osebni in karierni rasti?
Vsaka kadrovski oddelek želi biti prepričan, da se bosta investiran čas in denar izplačala. Nekdo, ki ni ambiciozen, verjetno ne bo ostal v podjetju niti pet let in takšen delavec ni dobra naložba.
Najbolje je, da se v odgovoru čim bolj splošni in upoštevajte, kako se vaši interesi in cilji ujemajo z vizijo podjetja.
Na primer, lahko poveste, da si želite prevzeti vodilne vloge ali pa da bi morda želeli postati mentor mlajšim sodelavcem. Mogoče se vidite v projektnih, do katerih čutite strast iz področja, na katerem nimate veliko izkušenj, a ste v preteklosti uživali pri delu na tem področju.
6. Se spomnite morda kakšnih izzivov v prejšnjih zaposlitvah in kako ste jih premagali?
Svoj odgovor strukturiraj s pomočjo STAR metode:
S – situation (stanje)
T – task (naloga)
A – action (delovanje)
R – result (rezultat)
Primer:
‘’Na prejšnjem delovnem mestu mi je bilo kot mlajšemu računovodji težko spremljati vse spremembe in posodobitve na poročju zakonodaje in davkov. Zaostajal sem, zato sem si nastavil opomnik novic in se narčil na industrijske publikacije. Še vedno stremim proti informiranosti in verjamem, da za useh ključno, da smo v koraku s časom.’’
7. Se spomnite, kdaj ste naredili kakšno napako. Kako ste rešili situacijo?
Za večino ljudi je to vprašanje pravi izziv, a nihče od vas ne pričakuje, da ste popolni. Najbolje je, da ste iskreni in pokažete, da se zavedate svojih napak in lekcij, ki so vas jih naučile ter da to ne bo vplivalo na opravljanje vaše zaposlitve.
Spet so zmožnost reševanja problemov in odpornost lastnosti, ki jih kadrovniki iščejo.
8. Kako ”žongliraš” med projekti visoke pomembnosti?
Še eno vprašanje, ki ga kadrovniki pogosto vprašajo ali variacije tega vprašanja, kot na primer ‘kako se spoprijemaš z večimi približajočimi roki?’ ali ‘Kako prioritiziraš svoje delo?’. S takšnimi vprašanji želijo izvedeti, kako se spoprijemate z delom in kako upravljate s časom.
Najboljši način, kako nasloviti to vprašanje je, da govorimo o svojih sposobnostih z organizacijo časa. Razmislite, kako načrtujete svoj dan, kako določite prioritetni vrstni red različnih delovnih nalog in kako vzdržujete zdravo ravnotežje med delom in zasebnim življenjem.
9. Ste se kdaj znašli v nestrinjanju s sodelavcem? Kako ste rešili situacijo?
Vsakdo se kdaj pa kdaj znajde v nestrinjanju s kakšno odločitvijo na delovnem mestu. A pomembno je, da se nesoglasij ne spušča na osebno raven.
Ključ je, da prikažemo, da smo se sposobni spopadati s konflikti na zrel način in da poiščemo kompromis, ki ustreza obema stranema.
10. Zakaj ste pravi za to delovno mesto?
V odgovor lahko zapakirate več stvari.
Najbolj pomembno je, da poveste, zakaj točno ste kvalificirani za to pozicijo. To lahko vključuje veščine, izobrazbo, dosedanje izkušnje in vse relevantne dosežke. Če lahko, prikažite, da bi se dobro vključili v kolektiv. Morda ste že spoznali koga od zaposlenih v podjetju ali pa se kako drugače povezujete z ekipo.
Dobro je tudi vključiti konkretne rezultate, ki ste jih dosegli tekom prejšnjih delovnih izkušenj. Zelo pomembno je, da pokažete voljo strast in navdušenje nad delovnim mestom.
